Roma, 10 -11 novembre 2011
Promuovere la conoscenza delle principali informazioni, degli attori e delle norme che regolano il nuovo quadro legislativo italiano in tema di valutazione e accreditamento nella riforma Gelmini (Legge 240/10), di questo si è discusso nel seminario organizzato dalla Fondazione CRUI lo scorso 10 e 11 novembre.Il seminario ha visto la partecipazione oltre che del Presidente della CRUI, Prof. Mancini, del Presidente dell’ANVUR Prof. Fantoni – e del Prof. Benedetto, responsabile ANVUR dell’attuazione del VQR

Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento”
Roma, 14 luglio 2011

La legge Brunetta ha il merito di aver puntualizzato il ruolo del dirigente nella PA con l‘inquadramento delle relative responsabilità. Il problema è che molte Università sembrano ancora impreparate a rispondere alle nuove funzioni manageriali richieste, in un momento delicato come quello attuale in cui si stanno anche riscrivendo gli statuti. A tale scenario si aggiunge l’elemento della contrattazione sindacale bloccata e quello della mancanza di risorse economiche: non è pensabile sostenere un processo di cambiamento senza alcuna leva che lo favorisca.

Il convegno è disponibile in streaming sul sito della CRUI http://streaming.crui.it/caf

Tavola Rotonda
Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento” Roma, 14 luglio 2011

L’istituzione dell’ANVUR deve essere vissuta dall’Università come un’occasione di crescita e miglioramento. Sono gli stessi giovani che sempre più chiedono la valutazione, pertanto ANVUR e Atenei devono essere alleati nel favorire questo processo. In quest’ottica l’ANVUR intende collaborare ampiamente con la CIVIT, monitorando alcuni aspetti specifici come il grado di soddisfazione degli studenti, il grado di attrattività delle Università e il grado di internazionalizzazione dell’Università. E’ bene partire da quanto già gli Atenei fanno nell’ambito della valutazione per apportare alcune modifiche tese a migliorare il processo e a dare più speranza ai giovani.

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Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento”
Roma, 14 luglio 2011

La Legge Brunetta si inserisce in una tendenza già presente a livello internazionale orientata al performance management: la valutazione delle performance organizzative, infatti, rappresenta una delle prime leve per il buon funzionamento della Pubblica amministrazione. Naturalmente come per ogni processo di cambiamento i risultati si vedono sul lungo periodo, tanto più se si vuole incidere direttamente sulle risorse umane. E’ proprio da qui che emerge il valore aggiunto della Legge Brunetta rispetto alle precedenti emanazioni, in quanto introduce un concetto nuovo di valutazione della performance di un’organizzazione, più ampio e profondo che trova pieno compimento nel miglioramento concreto dei comportamenti organizzativi.

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Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento” Roma, 14 luglio 2011

La CIVIT è stata istituita per favorire l’applicazione della legge Brunetta, dando le linee per il piano delle performance e per il programma della trasparenza. Non è un compito facile, specie in un Paese dove c’è fretta di vedere i risultati, ma la CIVIT si sta orientando sull’obiettivo principale della Riforma Brunetta, ovvero intervenire sulla qualità dei servizi per migliorarli. Uno dei primi punti su cui far chiarezza è stato quello dei confini: entro che limiti la CIVIT avrebbe potuto interessarsi dell’Università, che gode di autonomia. La risposta è che certamente per quanto riguarda il personale amministrativo va trovata l’applicazione del dlgs 150/09, senza però creare un’altra sovrastruttura. In questo scenario il rapporto con l’ANVUR sarà fondamentale per ottimizzare i risultati e migliorare l’offerta complessiva dell’Università.

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Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento”  Roma, 14 luglio 2011

A conclusione della giornata la riflessione si incentra sull’interazione tra la Legge Brunetta e la Riforma 240/2010. Le Università si sono finora dimostrate particolarmente pronte e attente agli indirizzi legislativi che trovano nella meritocrazia un obiettivo comune. Il dato tuttavia sconcertante è l’assoluta assenza di risorse a supporto del processo a cui gli Atenei si sottopongono, che porterà nel 2012 ad una situazione drammatica nonché paradossale per cui la somma degli obblighi stipendiali (al netto del turn over) supererà da sola il finanziamento ordinario. E’ indispensabile, pertanto, scongiurare questo scenario in cui rischia di arenarsi il percorso virtuoso fin qui condotto, per motivi esogeni all’Università

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Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento”  Roma, 14 luglio 2011

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Convegno organizzato dalla CRUI “La Valutazione delle performance organizzative nelle Università: prime indicazioni e scenari d riferimento” Roma, 14 luglio 2011

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